BRUXELLES - Nuove regole sui diritti minimi per i lavoratori nell'occupazione on-demand, basata sui voucher o piattaforma, come Uber o Deliveroo, sono state approvate dal Comitato per l'occupazione. Gli eurodeputati del comitato per l'occupazione hanno detto giovedì che una persona, che per un certo periodo svolge servizi per e sotto la direzione di un'altra persona in cambio di una retribuzione, dovrebbe essere coperta da questi nuovi diritti concreti.
I LAVORATORI - Ciò significherebbe che i lavoratori occupati occasionalmente o a breve termine, i lavoratori a richiesta, i lavoratori intermittenti, i lavoratori con contratti, i lavoratori in piattaforma, così come i lavoratori domestici, i liberi professionisti, i tirocinanti e gli apprendisti, meritano una serie di diritti minimi come soddisfano questi criteri.
TRASPARENZA - Secondo il testo approvato, tutti i lavoratori devono essere informati dal primo giorno degli aspetti essenziali del loro contratto, come la durata, i termini di preavviso e lo stipendio base iniziale. I deputati hanno introdotto un obbligo per i datori di lavoro di fornire tali informazioni per iscritto e includere dettagli su corsi di formazione, bonus e pagamenti di straordinari.
LA FORMAZIONE - I deputati hanno sostenuto la proposta che la formazione obbligatoria dovrebbe essere fornita gratuitamente dal datore di lavoro e ha aggiunto la disposizione che dovrebbe essere completata entro l'orario di lavoro e contare come orario di lavoro.
IL PROSSIMO PASSO - Il testo è stato adottato con 30 voti favorevoli, 7 contrari e 11 astensioni. Ora sarà negoziato dal Parlamento e dal Consiglio al fine di definire la forma definitiva delle regole.
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